كما يدعو القانونية التعويض النقدي لأنه في الشركات الصغيرة تكلفة الحصول على الحماية القانونية من الفصل هو ارتفاع نسبة إلى العمال الدخل. حتى أنها قد تساهم في إزالة التقاعد الإلزامي ، وهي ممارسة لا تزال قانونية في اليابانلماذا يجب أن التعويض النقدي نظام يتم عرضه في اليابانية إقالة التنظيم. دراسة مقارنة من تايوان و اليابان عقد العمل قانون يحد من حق صاحب العمل في الفصل ، ولكن هذه القاعدة قد تعرضت لانتقادات في بعض النواحي. أولا المصطلحات المستخدمة في القانون غامض جدا أن مثل هذه الظروف قد حرمت كلا الطرفين من القدرة على التنبؤ. الثاني ينص القانون على أن الفصل يجب أن يكون باطلا إذا المسيئة. في هذه الحالة يجب على صاحب العمل أي خيار لإنهاء علاقة العمل من خلال دفع تعويض نقدي.
ويقال أن هذا هو واحد من المصادر الرئيسية اليابانية سوق العمل صلابة.
من أجل التخفيف من هذه الحالة ، التعويض النقدي ينبغي إدخال نظام الياباني قواعد الفصل. يبدو أن اليابانيين ممارسات التوظيف ، مرة واحدة توصف بأنها واحدة من أسرار اليابان"معجزة"من التطور الاقتصادي السريع بعد الحرب العالمية الثانية ، ليست مواكبة التغييرات الهامة في اقتصاد اليابان والمجتمع في ظل تباطؤ النمو الاقتصادي و شيخوخة السكان. ومع ذلك ، فإن القوانين الحالية لحماية الممارسات العمل مدى الحياة والأمن على أساس الأقدمية الأجور على النحو المرغوب فيه أسلوب العمل. بيد أن هذه الممارسات ليس فقط لردع المرونة في سوق العمل ، ولكن أيضا ينطوي التكاليف الاجتماعية عن طريق إنشاء"الجدار"الذي يقسم الداخليين والخارجيين من شركة معينة أسواق العمل ، وهذا يؤدي إلى كبيرة التفاوت في الأجور. علاوة على ذلك, هذه الممارسات إنشاء"ضمني تعبئتها العقد"بين الشركات وموظفيها ، مما يسمح للشركة تقديرية واسعة على العاملين أسلوب العمل ، بما في ذلك ساعات العمل والتوظيف. كما أن المزيد من النساء متابعة دوام كامل وظائف, أنهم يضطرون إلى صعوبة موقف الاضطرار إلى الاختيار بين حياتهم المهنية خارج المنزل أو أطفالهم. صعوبة هذا القرار أدى إلى تراجع سريع في معدل الخصوبة هذه الورقة اليابانية ممارسات التوظيف تحتاج إلى أن تكون ثورة للسماح أفضل بين العمل والحياة و أسلوب حياة بديلة لعدد متزايد من الدخل المزدوج الأسر. هذه الورقة تقدم تفسيرا استخدام إلزامية التقاعد بنود في عقود العمل.
فهو يزعم أن تاريخ التقاعد الإلزامي هو اختار أن تتوافق مع تاريخ التقاعد الطوعي ، ولكن طبيعة الأمثل الأجور الشخصي النتائج في تناقض بين بقعة للأجور بقعة (قيمة العامل الناتج الحدي).
هذا هو لأنه هو الأفضل لدفع العمال أقل من عند الشباب أكثر من عندما القديمة.
من خلال القيام بذلك, 'وكالة' المشكلة ، لذلك العقد مع التقاعد الإلزامي هو باريتو كفاءة.
نظرية الوكالة تقديم الأدلة التجريبية التي تدعم هذه الفرضية. 'سرعة اليابان شيخوخة السكان هي أساسا نتيجة التطور الاقتصادي السريع الذي هو شائع في العديد من دول شرق آسيا الأخرى. جانبين من جوانب الشيخوخة من السكان حصة متزايدة من المسنين و انخفاض القوة العاملة.
أكبر عدد من المسنين أكثر نقل الدخل بين الأجيال العبء المالي يرتفع.
على تقلص القوة العاملة وانخفاض النمو الاقتصادي بشكل مباشر و غير مباشر من خلال السقوط توفير نسبة. بيد أن الآثار السلبية من الشيخوخة بشكل كبير يقابله تحفيز مشاركة كبار السن في القوى العاملة. هذا الفصل يحلل ويقارن قوانين اليابان و تايوان فيما يتعلق الموضوعية والإجرائية السيطرة على الفصل ، آثار قانونية الفصل ، التسوية النقدية الفصل ، ويقترح أن التسوية النقدية الفصل كان بالكاد المهملة في المناقشات حول المناسبة إقالة اللوائح. المؤلف يرى أنه على الرغم من تشكيل إقالة اللوائح اليابان لديها الخلفية, الشركات اليابانية لا يمكن تجاهل التحول من سوق العمل مجرد خطوة بعيدا عن التسوية النقدية الفصل. في المقارنة, تنظيم التسوية النقدية الفصل كانت موجودة في قانون معايير العمل في تايوان. مشيرا إلى ملامح القانون في تايوان, اليابان قد تبني موقف إيجابي لمواصلة استعراض القوانين ذات الصلة بدلا من تجنب التسوية النقدية الفصل. في اليابان المحكمة يتطلب عمل استعادة بدلا من قطع الدفع من الشركة بعد أن قررت أن الفصل تم المسيئة. وهذا يؤدي إلى ارتفاع تكلفة تسوية لإنهاء.
