أنظمة الأجور هي بعض من أهم الحماية للموظفين الذين يدخلون عقود العمل مع الشركات
اليابان الأجور متطلبات عقد أرباب العمل مسؤولة عن توفير الشفافية في الأجور تحديد ونشر الممارسات ومع ذلك ، هناك عدة نظم الأجور التي يمكن أن تستوعب أي من الشركات.
الأجر أي من دفع رب العمل على الموظف أن تشمل الرواتب والبدلات والمكافآت كما نصت المادة الحادية عشر من قانون العمل الموحد. اليابانية نظام الأجور لا تزال تعتمد في العديد من الطرق في الفترة من فرص العمل داخل الشركة الواحدة. العوامل الأخرى التي قد تؤثر على الأجور هي مستوى التعليم في بعض الأحيان الموظف العمر. مؤخرا حكومة اليابان بمراجعة قوانين العمل و اقترح تعيين الدفعات على أساس الإنتاجية والنتائج بدلا من الوقت الذي يقضيه في العمل. ومع ذلك ، يجب على صاحب العمل دفع الأجور للموظف وفقا للمبادئ التوجيهية التالية: من المهم أن نتذكر أن الحد الأدنى للأجور يمكن تحديدها وفقا فئتين: الحد الأدنى للأجور خاصة في الحد الأدنى للأجور بالنسبة صناعة معينة.
الإقليمية الحد الأدنى قررت بشكل منفصل لكل منطقة.
صناعة معدلات يمكن تعيين بعض أنواع الأعمال التجارية أو المهن بعد الأطراف المعنية بطلب تسوية هذه الأعمار. بدوره, صناعة محددة الأجور أيضا فئتين: المنطقة المحددة صناعة الأجور على الصعيد الوطني محددة الحد الأدنى للأجور. القوانين لم تحدد أي العددية المبلغ الذي ينطبق على الجميع. ومع ذلك ، فإن دفع الحد الأدنى للأجور يضمن أن كل موظف داخل منطقة أو فئة العمالة. الحد الأدنى من المبالغ في كل فئة يتم مراجعة كل عام في تشرين الأول أكتوبر من قبل وزارة الصحة والعمل والرعاية الاجتماعية بعد التشاور مع الحد الأدنى للأجور مداولات اللجنة. في وقت لاحق يتألف من أرباب العمل والعاملين العامة. الحد الأدنى من الأجور تحسب على أساس لكل ساعة. مستوى العامل الزمني أربعين ساعة في الأسبوع ، ثماني ساعات في اليوم الواحد. إذا كان الموظف يلتقي اثنين من مختلف معايير الحد الأدنى من الأجور للموظف الحق في الحصول على أعلى واحد. انهيار الحد الأدنى للأجور حسب المنطقة ويمكن الاطلاع على. تذكر أن الحد الأدنى للأجور هو محض المبلغ الذي تحصل عليه من عملك خلع كل شيء ممكن العلاوات والبدلات. إذا كنت تتلقى ، على سبيل المثال ، من المال لتغطية التنقل أو الغداء النفقات من صاحب العمل الخاص بك هذا المبلغ لا يمكن يعتبر جزءا من الحد الأدنى المسموح. إذا كنت تعتقد أنك قد تكون يتلقون أجورا أقل من الحد الأدنى للمنطقة الخاصة بك أو المهنة أول محاولة التحدث الوضع مع الشركة الخاصة بك. إذا كان هذا لا يساعد ، يمكنك معالجة مفتشية العمل التجارية العاملة في الاتحاد. صاحب العمل قد يتم تغريم مع ما يصل إلى ، ين لعدم دفع الحد الأدنى للأجور إلى الموظف. فإنه من الصعب للغاية فصل موظف في اليابان. إذا كانت الشركة تريد أن تتركها من شخص معين دون رفع القضية إلى المحكمة على صاحب العمل عادة ما جعل دفعة واحدة تقدم تحسب وفقا العوامل بما في ذلك مدة الخدمة و سبب مغادرته. هذا الدفع لا تخضع اشتراكات التأمين الاجتماعي و إعطاء معاملة تفضيلية لأغراض الضريبة في مقابل الأجور العادية. في ظل ظروف معينة ، والشركات التي تساهم الحكومة الاحتياطيات المالية ، أو مؤسسات مماثلة يمكن التعرف هذه المدفوعات والمصروفات. اليابان لوائح الأجور المباشرة: دفع رواتب الموظفين مباشرة ، تلتزم قوانين الحد الأدنى للأجور لا يقل عن مرة واحدة في الشهر و تكون على استعداد للتنافس مع معدلات الأجور من مناطق أخرى عندما توظيف المواهب. هناك عدة هيكل الأجور الخيارات التي تساعد على الحفاظ على التوازن بين الموظف وصاحب العمل في المصالح. إذا كنت تبحث عن أقصى قدر من فرص أن يكون الأجر متطلبات العمل لصالح الشركة الخاصة بك ، ثم اختر نظام الأجور الخيار الذي يركز على المكافآت. هو عقد العمل التي تبرم مع صاحب العمل فهو يحتوي على كل التفاصيل عن أنواع مختلفة من المدفوعات ، بما في ذلك إرهاق ، ظروف خطرة ، وما إلى ذلك. المزيد من المعلومات حول عقود العمل يمكن العثور عليها من دليل. المفتاح خصم الضريبة أو ضريبة الدخل ، التي تتخذ من الراتب الشهري. المزيد من التفاصيل حول هذا الخصم في دليلنا. نعم يجب ذلك ظروف عمل ثقيل, زيادة ساعات على حد سواء تأثير الأجور الخاصة بك. في معظم الحالات, الموظفين تخضع التعويضات عن مثل هذه الظروف. يمكنك معرفة المزيد عن ذلك من دليل على التعيين. الوطنية أيام الأعياد وعطلات نهاية الأسبوع هي جزء من خطة الأجور. فإنها لن تقتطع شيئا من الراتب الخاص بك. المزيد عن اللوائح على العامل الزمني في دليل خاص. كمية يتم احتساب المعاش التقاعدي على أساس الراتب ، وبالتالي فإنه لديه تأثير مباشر. يمكنك معرفة المزيد عن هذا المقياس من المعاشات التقاعدية والتأمين دليل.
